Localisation du poste
Labège, FRANCE
Envie de vous lancer un nouveau défi et bénéficier d'une mobilité en interne ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau Administrateur d'infrastructures F/H en CDI au sein de l'entité BERGER-LEVRAULT !
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Votre future équipe
Vous intégrez l'équipe de la Direction du Développement. Plus précisément l'équipe Ops composée actuellement de deux personnes, en charge de l'automatisation, de la supervision et du maintien en condition opérationnelle de nos environnements de production et de non-production.
Vos missions
Dans le cadre de votre mission, vous serez amenés à garantir la fiabilité, la disponibilité et la sécurité des applications et de l’infrastructure informatique, tout en facilitant la livraison rapide et continue des développements logiciels.
Vos responsabilités incluent :
- Assurer la disponibilité et la stabilité des applications et des systèmes, en limitant les interruptions de service.
- Mettre en place et maintenir l’infrastructure, via des pratiques d’Infrastructure as Code et gérer les environnements (cloud, serveurs, réseaux).
- Automatiser les processus de déploiement, de scaling et de monitoring pour accélérer la livraison tout en réduisant le risque d’erreurs.
- Superviser et monitorer les applications et l’infrastructure pour détecter et résoudre rapidement les incidents, en maintenant un haut niveau de performance et de sécurité.
- Soutenir les développeurs en leur fournissant des outils et des environnements adaptés, tout en les accompagnant dans la résolution de problèmes en production.
- Participer à la construction de pipelines CI/CD, c’est-à-dire à l’intégration et à la livraison continue du code, afin d’assurer des mises en production sûres et régulières.
- Implémenter des pratiques de sécurité (DevSecOps) pour prévenir les vulnérabilités tout au long du cycle de vie logiciel.
Conformément à notre démarche DevOps, votre travail s’intègre étroitement avec celui des développeurs, favorisant la collaboration et l’automatisation.
Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...
📈 Compétences techniques :
- Administration système : maîtrise des principaux systèmes d’exploitation (Linux, Unix, Windows) et gestion des serveurs.
- Gestion de l’infrastructure : savoir provisionner, configurer, maintenir et faire évoluer des environnements informatiques, à l’aide d’outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible).
- Automatisation : capacité à automatiser les déploiements, la gestion des
configurations et des tâches répétitives. - Scripting et développement : bonne connaissance des langages de scripting (Bash, Python) et notions de programmation pour créer, adapter ou maintenir les outils nécessaires.
- Connaissance des outils DevOps : maîtrise des outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.), de monitoring (Prometheus, Grafana), et de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
- Sécurité : intégration des bonnes pratiques de cybersécurité et gestion des accès aux environnements.
- Réseaux : compréhension des concepts fondamentaux de réseau, protocoles (TCP/IP, HTTP) et sécurité associée.
💡Soft skills :
- Collaboration et communication : travailler en étroite relation avec les développeurs, comprendre leurs besoins et expliquer clairement les choix d’architecture ou les contraintes d’exploitation.
- Agilité, adaptabilité : capacité à gérer plusieurs tâches et priorités, à évoluer dans un environnement en mutation rapide.
- Organisation, rigueur et résolution de problèmes : capacité à anticiper, diagnostiquer et résoudre efficacement incidents et défaillances.
Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?
- Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
- Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
- Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
- Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement PREVOST EMMA qui est en charge du recrutement !
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
- Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
- Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
- Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.
