Localisation du poste
Labège, FRANCE
Envie de vous lancer un nouveau défi et bénéficier d'une mobilité en interne ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau Data Governance Manager F/H en CDI au sein de l'entité BERGER-LEVRAULT !
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Votre future équipe
Rattaché(e) au Group Chief Data Officer, au sein de la Direction de la Transformation et du Développement du Groupe, vous évoluerez au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise et contribuerez directement à la structuration du Data Office Groupe.
Vous jouerez un rôle central dans la gouvernance des données stratégiques du Groupe (clients, contrats, articles, finance, RH…), avec un impact concret sur la performance, la fiabilité des décisions et la création de valeur.
Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau : la Direction Tech (notamment les équipes Data Platform & Tools et Business Applications), la Direction de la Transformation, de la Stratégie et du Développement, ainsi que les Directions Métiers et Fonctions Transverses (Finance, RH, Marketing…) et l’ensemble des Business Units.
Vous évoluerez dans un environnement transverse, en pleine transformation, où votre capacité à structurer, fédérer et faire avancer les sujets sera déterminante. Ce poste vous offrira l’opportunité de contribuer concrètement à la mise en œuvre du modèle de gouvernance Data à l’échelle du Groupe, tout en posant des bases solides et durables pour valoriser la donnée au cœur de la stratégie.
Vos missions
Structurer, déployer et piloter la gouvernance Data Groupe
- Décliner et faire évoluer le modèle de gouvernance Data en dispositifs opérationnels adaptés aux entités
- Structurer et animer les instances de gouvernance (Data Council, comités de domaine, comités qualité)
- Produire les supports, formaliser les décisions et piloter les plans d’action
- Définir, cadrer et faire appliquer les standards de gestion des données (règles, processus, contrôles)
- Mettre en place et accompagner les rôles clés (Data Owners, Data Stewards, Data Custodians)
- Intégrer la gouvernance Data dans les processus existants (projets, opérations, outils)
Structurer les référentiels et standards Data
- Co-construire et maintenir les référentiels et modèles de données de référence (clients, articles, contrats, organisations…)
- Déployer et structurer les dictionnaires de données (business glossaries)
- Définir et piloter un cadre pragmatique de qualité des données (KPI, contrôles, plans de remédiation)
- Prioriser les actions sur les données critiques à enjeux business et réglementaires
- Sécuriser les chantiers SI (MDM, migrations…) en fiabilisant les données et en cadrant les règles de gestion et de mapping
Assurer la conformité et maîtriser les risques Data
- Collaborer avec le DPO et les équipes Sécurité pour garantir la conformité (RGPD…)
- Formaliser et déployer les politiques Data (classification, accès, partage, cycle de vie)
- Contribuer aux analyses d’impact (DPIA, évaluations de risques) sur les projets Data et IA
Acculturer, accompagner et fédérer les acteurs
- Construire et déployer un plan d’acculturation Data adapté aux différentes populations
- Animer des formations et ateliers sur la gouvernance et la qualité des données
- Accompagner les métiers dans la formalisation de leurs besoins et l’adoption des bonnes pratiques
- Faciliter la collaboration entre métiers et IT (traduction des besoins, priorisation, arbitrages)
Aligner la gouvernance avec la Data Platform et les projets Data / IA
- Collaborer avec les équipes Data Platform / BI pour aligner gouvernance, architecture et outils
- Intégrer les principes de gouvernance dans les projets Data / IA
- Garantir l’utilisation des référentiels et standards dans les cas d’usage analytiques et opérationnels
Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...
- Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une formation universitaire spécialisée en Data, gouvernance, systèmes d’information ou management des organisations
- Vous évoluez avec aisance en français et en anglais dans un contexte professionnel ; la maîtrise de l’espagnol constitue un atout
- Vous justifiez de 6 à 10 ans d’expérience en Data Governance, Data Management ou Data Quality, avec une expérience confirmée dans la structuration de dispositifs de gouvernance transverse
- Vous maîtrisez les architectures Data modernes (Data Platform, MDM, BI, IA)
- Vous avez déjà mis en place des dictionnaires de données et des référentiels structurants
- Vous comprenez les enjeux réglementaires liés à la Data (RGPD, sécurité des données)
- Vous structurez, formalisez et modélisez des dispositifs complexes avec rigueur
- Vous travaillez efficacement en transverse et savez influencer sans lien hiérarchique direct
- Vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse et de rédaction
- Vous utilisez avec aisance des outils de documentation et de pilotage
- Vous faites preuve d’une forte pédagogie et savez rendre accessibles des sujets Data complexes à des interlocuteurs variés, du terrain au Comex
- Vous êtes orienté(e) résultats et privilégiez des approches pragmatiques générant des impacts rapides (quick wins)
- Vous exercez un leadership d’influence et savez embarquer, convaincre et faire avancer les sujets
- Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation et savez vous adapter à des contextes en construction
- Vous adhérez aux valeurs du Groupe et évoluez avec une posture entrepreneuriale
Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?
- Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
- Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
- Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
- Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement BENTAHA YOUCEF qui est en charge du recrutement !
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
- Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
- Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
- Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.
