Localisation du poste
Labege, FRANCE
Envie de vous lancer un nouveau défi et bénéficier d'une mobilité en interne ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau Ingénieur DevOps Senior - F/H en CDI au sein de l'entité BERGER-LEVRAULT !
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Votre future équipe
Tu rejoins Mathieu, Florian et Walid la guilde des devops et architectes.
Vos missions
Dans le cadre de la transformation de nos plateformes SaaS, Berger-Levrault accélère vers des architectures cloud-native, scalables et orientées plateforme.
Suite à l’acquisition de GESCIME, solution de référence en France pour la gestion des cimetières utilisée par plus de 2 000 collectivités, nous renforçons nos équipes pour accompagner l’intégration et la montée en puissance de ce produit stratégique au sein de notre écosystème.
L’objectif est clair : intégrer GESCIME dans les standards Berger-Levrault, fiabiliser, industrialiser et faire passer la plateforme à l’échelle, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de performance sur un domaine métier critique pour les collectivités.
Nous recherchons un profil DevOps expérimenté pour rejoindre la guilde DevOps et piloter l’intégration de cette solution SaaS dans notre chaîne CI/CD sous GitLab CI.
Vous interviendrez au cœur du dispositif, en lien direct avec les architectes, les équipes de développement, et les équipes d’hébergement.
Vos missions :
- Concevoir et industrialiser les pipelines CI/CD (GitLab CI) dans une logique GitOps
- Définir et sécuriser les prérequis infrastructures avec le pôle I&O
- Piloter le BUILD / CHANGE / RUN des plateformes (SLO, fiabilité, performance)
- Mettre en place et maintenir les outils de qualité et sécurité (SonarQube, Trivy…)
- Superviser les plateformes applicatives avec la cellule SRE (logs, monitoring, alerting)
- Accompagner les équipes de dev dans l’industrialisation de leurs déploiements
- Optimiser les performances et la scalabilité dans un contexte multi-tenant (SQL Server)
Votre terrain de jeu :
GitLab CI / GitOps / ArgoCD
Legacy à rationaliser (C#, .NET, JS ancien…) → un vrai défi… et des neurones qui vont clairement chauffer
Docker, Kubernetes, Ansible
Monitoring / logging (stack à préciser selon votre expérience)
Cloud : AWS, Azure, et principalement OVH
Pourquoi ce poste ?
Un vrai terrain d’impact : vous contribuez à la transformation d’un produit métier critique utilisé à grande échelle
Un contexte d’intégration post-acquisition stimulant, avec des enjeux concrets de convergence et d’industrialisation
Des problématiques réelles de scalabilité, de performance et de modernisation
Une trajectoire claire vers des architectures cloud-native robustes et industrialisées
Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...
Le profil qu’on cherche :
- 5+ ans d’expérience en DevOps sur des plateformes SaaS à fort volume
- Expérience concrète de mise à l’échelle (scalabilité, multi-tenancy, performance)
- Maîtrise des pipelines GitLab CI et des pratiques GitOps
- Solide culture automatisation, sécurité et observabilité
- À l’aise avec Linux, réseau et environnements cloud
C'est un plus :
- Automatisation des tests BDD (SQL Server)
- Expérience grands comptes / +20k utilisateurs
- Culture Agile / Scrum
Ce qui fera la différence :
- Capacité à structurer, pas juste exécuter
- Goût pour les sujets complexes (et un peu imparfaits)
- Esprit d’analyse + pragmatisme
- Envie de construire quelque chose qui tient dans le temps
Si tu cherches un rôle où ton travail est visible, utile et structurant, on devrait bien s’entendre.
Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?
- Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
- Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
- Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
- Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement MAIGRE MEDHINA qui est en charge du recrutement !
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
- Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
- Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
- Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.
