Localisation du poste
Labege, FRANCE
Envie de vous lancer un nouveau défi et bénéficier d'une mobilité en interne ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau Responsable de développement - Manager de transition F/H en CDI au sein de l'entité BERGER-LEVRAULT !
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Votre future équipe
🤝 Équipe :
Vous rejoindrez l’équipe des managers ou responsable de développement segment SM, aux côtés de Jean-Francois, Maha, Ludivine, Hervé et Vincent. Equipe animée par Julien, pour porter et décliner la stratégie du groupe opérationnellement.
Vos missions
🚀 À propos du projet :
Dans le cadre de notre stratégie de transformation, nous structurons un pôle Paie regroupant des solutions clés : ePaie / WeRH.
Pour piloter et développer ce périmètre stratégique, nous recherchons un.e Responsable des Développements confirmé.e, capable de conjuguer vision stratégique et pilotage opérationnel afin de garantir l’excellence et la cohérence des solutions.
🔍 Vos missions principales :
- Définir et porter la stratégie de développement du pôle Paie : RUN / BUILD.
- Encadrer et animer les équipes de développement, en assurant un delivery fiable et de qualité.
- Assurer la transition managériale ePaie / WeRH.
- Manager les collaborateurs de WeMagnus (Développeurs / Architectes / Scrum Masters).
- Assurer la stratégie de déploiement de l'IA4CODE (Ia pour les développeurs)
🛠 Vos responsabilités sur le volet stratégique :
- Définir et partager la vision technique et organisationnelle du pôle Paie.
- Aligner les choix technologiques et les pratiques avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Assurer la cohérence entre les différents produits et favoriser la mutualisation des approches.
- Contribuer à la planification budgétaire et au dimensionnement des ressources.
🛠 Vos responsabilités sur le volet opérationnel / delivery :
- Encadrer les équipes de développement et accompagner la montée en compétences (chefs de projets, techleads, développeurs).
- Suivre l’avancement des projets, piloter les livraisons et animer les instances de suivi.
- Définir et suivre les indicateurs de qualité et de performance (tests, intégration continue, SonarQube, sécurité OWASP…).
- Assurer l’intégration et le bon fonctionnement transversal des solutions BL.Enfance, BL.Citoyen, eFactu, Segilog Factu et WeFactu.
- Promouvoir une culture d’amélioration continue et de delivery durable.
- Promouvoir les pratiques IA4Code.
Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...
Profil recherché :
- Diplôme en informatique (Bac+5) ou équivalent.
- Expérience solide (7 à 10 ans) dans le développement logiciel, dont une part significative en management d’équipes techniques et en pilotage de projets complexes.
- Maîtrise des environnements Java, Spring, Angular, et bonne compréhension des architectures SaaS / microservices.
- Expérience avérée en delivery management (suivi des projets, intégration, qualité, industrialisation).
🌟 Atouts supplémentaires :
Expérience avec les bases de données (Postgres, SQL Server) et l’approche multitenant.
Familiarité avec les plateformes Kubernetes et les pratiques DevSecOps.Déploiement de stratégie IA4CODE
👂 Soft skills appréciés :
Leadership affirmé, vision stratégique et capacité à fédérer.
Sens de l’organisation, rigueur et culture du résultat.
Excellente communication et aptitude à travailler en transversalité.
Curiosité technologique et engagement envers l’innovation.
Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?
- Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
- Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
- Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
- Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement PREVOST EMMA qui est en charge du recrutement !
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
- Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
- Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
- Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.
