Localisation du poste
Labège, FRANCE
Envie de vous lancer un nouveau défi et bénéficier d'une mobilité en interne ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau ALTERNANCE 2026 - Content Designer F/H en ALTERNANCE au sein de l'entité BERGER-LEVRAULT !
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Votre future équipe
Cap sur l’équipe User Content eXperience : l'expertise rime avec bonne humeur 😉.
Carole, Céline, Nathalie, Louise, Hélène, Jérémy et Melo, nos Content Designers, transforment des sujets parfois complexes en contenus clairs, utiles et compréhensibles du premier coup.
Antoine, notre Content Design Specialist, pilote notre plateforme DAP (Digital Adoption Platform) et accompagne l’équipe dans la conception de contenus in-app pour garantir des expériences pertinentes, fluides et déclenchées au bon moment.
Jérôme, notre manager, donne le cap, facilite les échanges et veille à la bonne avancée des projets.
Rejoignez UCX (User Content eXperience) : une équipe en pleine transformation avec l’IA, qui conçoit des expériences d’apprentissage sur mesure pour faciliter l’adoption de nos solutions, renforcer l’autonomie de nos clients et transformer chaque usage en réussite.
Vos missions
- Concevoir et diffuser des contenus pédagogiques engageants (guides in‑app DAP, modules e‑learning, articles, tutoriels…) afin d’accompagner chaque utilisateur dans l’adoption et la maîtrise des solutions SaaS.
- Faire évoluer les contenus grâce à l’analyse croisée des données d’usage, des retours clients et des insights générés par l’IA, dans une logique d’amélioration continue de l’expérience et de la satisfaction client.
- Collecter et analyser les informations auprès des équipes internes et des utilisateurs.
- Exploiter les données d’usage et les retours clients afin d’identifier des axes d’amélioration.
- Définir et concevoir des contenus pédagogiques (articles, e‑learning, supports DAP, scripts, FAQ, quiz…).
- Produire et structurer des contenus variés en s’appuyant sur des outils d’IA.
- Intégrer les contenus dans les outils et plateformes dédiés (LMS, LCMS, DAP…).
- Tester, publier et garantir le bon fonctionnement des contenus.
- Mettre à jour les contenus en fonction des évolutions produits, des données et des retours utilisateurs.
- Améliorer en continu les méthodes et le Design System (modèles, bonnes pratiques, outils…) et assurer une veille sur les outils et innovations pédagogiques.
- Identifier et développer des usages de l’IA afin d’optimiser les processus internes et d’enrichir les fonctionnalités proposées sur les plateformes clients.
Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de type Master 2 en communication digitale, content design, ingénierie pédagogique ou équivalent.
- Vous disposez de connaissances approfondies des technologies web, notamment HTML et CSS.
- Vous êtes à l’aise avec l’analyse et l’exploitation des données afin d’en tirer des insights concrets et actionnables.
- Vous êtes pédagogue et orienté(e) utilisateur : vous aimez comprendre les besoins et proposer des solutions concrètes pour améliorer l’expérience, tout en disposant de solides qualités rédactionnelles.
- Vous êtes proactif(ve) et innovant(e), en recherche constante d’amélioration des processus et force de proposition de nouvelles idées.
- Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration.
- Vous possédez, à titre d’atout différenciant, une première expérience ou des compétences en intelligence artificielle (création de contenus, agents IA, prompt engineering…).
Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?
- Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
- Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
- Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
- Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement PERUSIN CAMILLE qui est en charge du recrutement !
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
- Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
- Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
- Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.
