Développeur fullstack Java / React ou Vue.js F/H

Informations générales

Vos missions

📌 Dans le cadre du renforcement du pôle R&D, vous intervenez sur le développement et l’évolution d’applications métiers à forte valeur ajoutée.  
 
🔗 En tant que Développeur Full Stack, vous participez activement à toutes les phases du cycle de vie des applications, aussi bien côté Backend que Frontend.  
 
🔨 Vous interviendrez notamment sur :  

• La transformation Front-End.  
• La conception et le développement de nouvelles interfaces avec React.js ou Vue.js.  
• Le renforcement de la sécurité applicative dans une logique d'amélioration continue.  
• L’écriture de code de qualité, testé, maintenable et documenté.  
• Le tout, en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes : développeurs, QA, PO et architectes.    

📈 Contexte :  

• Méthodologie Agile Scrum (équipes de 5 à 7 personnes).  
• Environnement de développement : IntelliJ / Eclipse, VS Code, Git (GitLab, Bitbucket).  
• CI/CD : Jenkins, Docker.  
• Outils collaboratifs : Jira, Confluence, Zephyr.   

🔧 Stack technique :  

• Java , Spring , Hibernate , JSF2  
• APIs REST, JSON  
• TypeScript / JavaScript  
• HTML5 / CSS3  
• Test : JUnit, Selenium, JBehave  
• Bases de données : PostgreSQL, SQL Server  
• Build : Maven, Gradle  

Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...

💡Compétences requises 

• Très bonne maîtrise de Java et de l’écosystème Spring. 
• Bonne expérience en développement Frontend SPA (React.js ou Vue.js). 
• Connaissance des architectures orientées services (REST). 
• Sensibilité aux bonnes pratiques : clean code, tests, performance, sécurité. 

📄Compétences complémentaires appréciées  

• Connaissances Spring Boot, Hibernate. 
• Connaissances DevOps : Docker, CI/CD. 
• Expérience en sécurité logicielle (OWASP).  
• Expérience avec Elasticsearch ou outils data. 
• Expérience en accessibilité Front-end.

😀Soft skills

• Esprit d’équipe et bon relationnel. 
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. 
• Curiosité technique et volonté de monter en compétences. 
• Rigueur et souci de la qualité du code. 

Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?

• Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
  
• Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
• Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
• Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
  

Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement PREVOST EMMA qui est en charge du recrutement !

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

• Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
  
• Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
• Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.  

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.