Bid Manager F/H

Informations générales

Vos missions

• Piloter l'ensemble du processus de réponse aux appels d'offres, de l'analyse du dossier de consultation jusqu'au dépôt de l'offre.
• Coordonner les différentes parties prenantes afin de garantir le respect des délais et la qualité des livrables.
• Analyser les dossiers de consultation et identifier les enjeux, les risques et les opportunités.
• Définir la stratégie de réponse en collaboration avec les équipes commerciales et les experts métiers.
• Animer les réunions de lancement et assurer le suivi des plans d'action tout au long du projet.
• Mobiliser, challenger et accompagner les contributeurs internes afin d'obtenir des réponses pertinentes, cohérentes et compétitives.
• Garantir la conformité des offres aux exigences réglementaires, contractuelles et administratives.
• Assurer la qualité rédactionnelle, la cohérence et la mise en valeur des propositions remises aux clients.
• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, juridiques, financières, opérationnelles et les Contract Managers pour construire des offres performantes.
• S'appuyer sur le Renew & Bid Administrator pour optimiser la gestion documentaire et le suivi opérationnel des dossiers.
• Identifier les risques, proposer des solutions adaptées et sécuriser les éléments stratégiques des réponses.
• Veiller au respect des échéances et garantir le dépôt des offres dans les délais impartis.
• Assurer un suivi des résultats des appels d'offres et analyser les retours afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Capitaliser sur les retours d'expérience, enrichir les outils et partager les bonnes pratiques afin d'améliorer en continu la performance des réponses aux appels d'offres.

Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...

• Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en commerce, gestion, droit ou dans un domaine équivalent.
• Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion d'appels d'offres, en Bid Management ou dans un environnement lié aux marchés publics.
• Vous détenez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous permettant d'interpréter rapidement un DCE, d'identifier les enjeux et de définir une stratégie de réponse adaptée.
• Vous maîtrisez le pilotage de projets transverses et savez coordonner efficacement de multiples parties prenantes.
• Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et savez produire des livrables clairs, structurés et à forte valeur ajoutée.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux contractuels, juridiques et financiers liés aux appels d'offres.
• Vous savez challenger, fédérer et coordonner des experts métiers afin de construire des réponses pertinentes et compétitives.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, de prioriser vos activités et de respecter des délais contraints.
• Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'un excellent sens de l'organisation et d'une forte capacité d'anticipation.
• Vous exercez un leadership transversal et savez mobiliser des équipes sans lien hiérarchique.
• Vous disposez d'un esprit d'analyse développé, d'un sens critique et d'une forte orientation résultats.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et votre aptitude à créer un consensus autour des projets.

Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?

• Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
  
• Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
• Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
• Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
  

Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement BENTAHA YOUCEF qui est en charge du recrutement !

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

• Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
  
• Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
• Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.  

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.