Business Analyst - F/H

Informations générales

Vos missions

Au sein de notre équipe BL Enfance (logiciel de facturation), nous souhaitons renforcer notre équipe métier avec une expertise en gestion du réglementaire de la facturation. Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe en tant que Business Analyst.

Vos missions :

• Recueillir et analyser les besoins métiers, puis les formaliser en User Stories et spécifications fonctionnelles.
• Contribuer à la gestion du backlog, à la préparation des sprints et à la déclinaison de la roadmap produit.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, de test et les parties prenantes pour garantir des livrables conformes aux besoins.
• Accompagner les évolutions réglementaires, participer à la recette fonctionnelle et tirer parti des outils d'IA pour optimiser l'analyse et la rédaction des spécifications

Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...

Cette offre est faite pour vous si…

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en analyse métier ou AMOA, idéalement dans le domaine de la facturation.
• Vous maîtrisez la rédaction de User Stories et de spécifications fonctionnelles, ainsi que les méthodes Agile/Scrum et les outils de gestion de backlog (Jira ou équivalent).
• Vous savez concevoir des maquettes fonctionnelles (Figma, Balsamiq…) et êtes à l'aise avec les notions d'API et d'interopérabilité.
• Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Vos atouts :

• Solides capacités d'analyse, de synthèse et de communication.
• Rigueur, esprit d'équipe, autonomie et force de proposition.
• Une expérience en environnement SaaS, des notions techniques (SQL, API, lecture de logs…) ou une certification CBAP constituent un plus.

Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?

• Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
  
• Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
• Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
• Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
  

Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement MAIGRE MEDHINA qui est en charge du recrutement !

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

• Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
  
• Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
• Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.  

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.