Développeur Full Stack (Java/Angular) - F/H

Informations générales

Vos missions

A propos :

Au sein de la direction du développement de la BU collectivités, nous recherchons un.e Développeur.se Full Stack pour renforcer l’équipe dédiée à la gamme Sedit GF, solution de gestion financière pour les collectivités locales. Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée dans une démarche d’amélioration continue.

Objectif principal : 

Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes, performantes et évolutives, en s’appuyant sur les standards techniques de l’équipe. Contribuer activement à la qualité du code, à l’amélioration continue et à la réussite des projets dans un environnement agile.

Vos responsabilités :

• Concevoir, coder et tester des fonctionnalités en Java (Spring Boot) et Angular.
• Intégrer et manipuler des bases de données à l’aide d’Hibernate / JPA.
• Garantir un code propre, lisible, maintenable et conforme aux standards définis (clean code, sécurité, performance).
• Écrire et maintenir des tests unitaires, d’intégration et end-to-end pour assurer la stabilité du produit.
• Identifier les anomalies, les dettes techniques et proposer des actions correctives.
• Participer à la conception technique et à l’estimation des user stories en collaboration avec l’équipe.
• Contribuer à l’évolution de l’architecture logicielle (modularisation, microservices, communication via Kafka, etc.).
• Optimiser les performances applicatives et la gestion des flux de données.
• Participer à l’intégration et au déploiement continu via Maven, Git et pipelines CI/CD.
• Participer activement aux cérémonies Scrum (daily, sprint planning, revue, rétrospective).
• Collaborer étroitement avec le Product Owner, les testeurs et le Lead Developer pour garantir la qualité fonctionnelle et technique des livrables.
• Contribuer à la planification et à la priorisation des tâches de développement.
• Participer à la résolution collective des problèmes techniques et à la levée des obstacles.
• Documenter les développements (techniques, API, schémas de données).
• Garantir la traçabilité et la compréhension des choix techniques.
• Contribuer à la mise à jour des guides de développement et des bonnes pratiques d’équipe.
• Être force de proposition sur les pratiques de développement, l’outillage et les technologies.

Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...

Profil recherché : 

• Formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience confirmée (environ 7 ans) dans le développement d’applications complexes.
• Avoir déjà évolué dans un contexte agile.
• Une expérience dans un environnement de production à fort enjeu de performance ou sécurité est un plus.

Compétences techniques : 

• Maîtrise d’un ou plusieurs langages et frameworks Java 11+ (Spring Boot, ), Angular, Hibernate
• Bonne connaissance des outils de CI/CD et des environnements d’intégration continue : Maven, Git, Jenkins / GitLab CI/CD, SonarQube.
• Messaging / Streaming : Kafka (publication / consommation de messages, gestion des topics).
  Bases de données : PostgreSQL, Oracle ou équivalent SQL.
• Familiarité avec les principes d’architecture logicielle (microservices, API REST, conteneurisation (Docker est un plus)... etc.).
• Pratiques : Clean Code, TDD, intégration continue, bonnes pratiques de sécurité et performance.
• Bonne compréhension des pratiques DevOps et de la gestion du cycle de vie applicatif.
• Pratique des tests automatisés et des outils d’assurance qualité (Sonar, JUnit, Jest, etc.).

Vos atouts : 

• Rigueur, sens du détail et autonomie dans le travail.
• Esprit d’équipe et bonne communication.
• Capacité à comprendre les besoins fonctionnels et à proposer des solutions adaptées.
• Curiosité technologique et goût pour l’apprentissage continu.
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.

Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?

• Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
  
• Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
• Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
• Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
  

Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement MAIGRE MEDHINA qui est en charge du recrutement !

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

• Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
  
• Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
• Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.  

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.