Informations générales
Localisation du poste
Labège, FRANCE
Envie de vous lancer un nouveau défi et bénéficier d'une mobilité en interne ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau Gestionnaire SIRH F/H en CDD au sein de l'entité BERGER-LEVRAULT !
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Votre future équipe
Vous travaillez en binôme et à distance avec Laurène, Responsable SIRH basée à Boulogne Billancourt. Vous assurez un accompagnement de proximité avec l'ensemble des équipes RH et des autres équipes transverses, essentiellement basées sur le site de Labège.
Vos missions
Vous rejoignez le service de la Direction des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire SIRH, afin d'apporter votre expertise dans la gestion et le traitement des données RH.
Vos missions s'articulent sur plusieurs domaines :
1/ SIRH
- Administrer les différents modules de TalentSoft :
- Piloter les rôles et permissions à l'outil.
- Assurer le suivi des mises à jour et des nouvelles fonctionnalités.
- Identifier les besoins d'évolution et les anomalies.
- Assurer la production des fichiers ou bases de données pour l’interface avec les différents outils.
- Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs.
- Maintenir à jour la documentation des processus et des procédures d'utilisation du système.
2/ Gestion de la data RH
- Livrer les différents rapports, mensuels, trimestriels et annuels auprès des différents acteurs (formation, RSE, Finance,…).
- Automatiser les processus de reporting pour en améliorer l'efficacité.
- Interface entre le technique et l’éditeur.
3/ Utilisateur RH
- Accompagner le service Formation pour la saisie administrative dans le module dédié de TalentSoft.
Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...
- Maitrise impérative d'un ou plusieurs outils SIRH, et idéalement de TalentSoft.
- Connaissances et appétences pour la technologie, et un intérêt pour le développement de solutions et de traitement de données.
- Rigueur dans la manipulation des données.
- Esprit de synthèse et d’analyse.
Pourquoi vous lancer dans cette nouvelle aventure ?
- Parce que vous avez suivi toutes les astuces mentionnées dans la vidéo ici
- Parce que vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein du groupe Berger-Levrault et challenger votre expertise dans un autre contexte
- Parce que vous êtes doté(e) d'une expérience et de compétences pertinentes pour le poste
- Parce que 100% des gagnants ont tenté leur chance ? 😉
Et si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à contacter directement DELEBARRE ALICE qui est en charge du recrutement !
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
- Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat (Éléments obligatoires, même pour de l'interne !)
- Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
- Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.
